速攻ロボットになり替わる
様にいう輩がいるけどさぁ

どれほど金と時間と置き換える場所だのが必要なのか
全く分かってない人が多そうな気がするんだわ

専用の機械やソフト購入して製品や作業内容が変わるたびに追加投資してくれる企業があるとでも？
時給の安い誰かにやらせる方が良いって考える方が多そう

日々のルーチンワークの一部をRPA化したんだけど
しょっちゅう不具合を起こして成果物が作成されないので
結局毎日中身を確認しています・・・

スレ主である。
ここだけでなく、他の掲示板でもスレッドをたて、いろいろな意見を聞いた。
でだいたい決まっているのが、役職についてもメリットがないということだった。

http://dat.2chan.net/img2/res/2523848.htm
http://nov.2chan.net/36/res/512000.htm
http://dec.2chan.net/80/res/27395.htm
http://bbs35.meiwasuisan.com/job/1645091828/l50

確かにそれも一理ある。
「名ばかり管理職」という言葉が、今の時代ではある。
それは名目上だけの管理職で、役職に相応する権限や報酬が与えられないのに、管理職だからといって残業代を支給されない従業員のこと。
だから役職に就くと、仕事と責任が増えるのに、給料は下がるという。
その話は別にテレビなどのメディアだけでなく、実際にお勤めの人からも散々聞いた。

つづき

最近は「働き方改革」のために、従業員は決められた時間になると、昔とは異なりサービス残業をせずにちゃんと帰れるようになった所が増えたとか。
もちろん全事業所ではなく、相変わらずサビ残をたっぷりやらせる所もないわけではないが、帰れるところは物理的に仕事をこなせないので残務をそれこそ名ばかり管理職の人がやるとか。
でその人は残業手当はつかないので、それこそサビ残扱いで月100時間以上の時間外労働をすることも少なくないとか。
そういう話を聞くと、若者が役職なんかに就きたくない、出世したくないというのも分かる。

がしかし、否定的な意見を書き込んでくれた人は、実際に単純作業の仕事をやっている人が多いのだとしたら、その仕事は本当に誰でも出来るものなら、それは別に君がやらなくても良いと思わないのか？
正社員の働き盛りの男性でなく、非正規のバイト、パート、派遣、または定年を迎えた嘱託でも良いのではないだろうか。
または賃金が安い外国人でも良くないか。

今はコロナ禍ということで、静観している企業が多いが、落ち着いたらロボットやAIを採用しなかった企業、事業所でも、賃金が安いマンパワーに変えていくだろうな。
今はまだ若いが時機に40代を迎えることも忘れているのかもな。
40代はリストラ対象の年齢。賃金が高い正社員を整理して、安く使える労働力に代える。
これが普通の企業の考えなのだが、定年まで居座るつもりはねーよって人が多分多いのだろうが、じゃあ失職したらどうするのか？