NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

【豊泉家グループ】常勤職員の「週休3日制」「週休2日制」の選択制を導入
予防・医療・介護の豊泉家グループ（大阪府・兵庫県）

豊泉家（ほうせんか）グループでは、予防・医療・介護事業を運営しています。
大切な職員の『ライフワークバランス』を支援するため、様々な支援制度を
実施しています。
この度、グループ職員（常勤）の週休3日制を導入するとともに、週休2日制
との『選択制』を導入します。

LIFULL、「週休3日制度」「取得理由を問わない短時間勤務制度」開始

LIFULL(ライフル)(東京都千代田区)はこのほど、 働き方の選択肢を増やし
自分らしい働き方を実現できる環境をつくるため、「週休3日制度」および
「取得理由を問わない短時間勤務制度」の本格運用を始めた。
2022年10月テスト運用を実施していた。

副業・リモートワーク・週休約三日制・フレックス制・
バカンス制度・ワーケーションとか取り入れない企業なんか
時代遅れのブラック企業で間違いないから今の若者からしたら論外なんだよ
自分で選んで選択できることが重要。
完全週休三日にするとありがたみが無くなるから週休六日もあってもいいけど
たまには週休三課の月があったら気持ちに余裕ができて頑張れるでしょ。
休みが嫌いで働きたい人は副業なりバイトなりすればいい

>副業・リモートワーク・週休約三日制・フレックス制・
>バカンス制度・ワーケーションとか取り入れない企業なんか
>時代遅れのブラック企業で間違いないから今の若者からしたら論外なんだよ
雇用条件の最低限度をそれにしよう
足りない企業には補助金を入れて中途だろうがどんどん就職させれば税収もアップする

年収８９０万円無いと社会のお荷物なら
保険料や税金取るのおかしくないすかね

ワイは年収１９０万バイト週休３日
金ないけど時間あるから家でゆっくり読書
音楽映画動画鑑賞　庭いじり　５月連休はない
蔵書岩波新書７００冊他漱石芥川志賀全集他
CD２００枚焼CD５０枚動画DVD１２０枚
全部読んだり見たり聞いたりしてない　蒐集趣味
文庫本は数千冊ぐらいか・・安い買物よ
金より時間だろ　４０歳過ぎたら

その計算が正確だとして、国民から集めたお金を国民のために使う過程で中抜きがあるわけだが、
その中抜きを詳細不明のまま意図的に放置してるのが国民が選んだ政党

タコペッティのユーチューブチャンネルより

・週2日出社、週2日在宅の週4日勤務が最高の働き方だと提唱したい
・週休3日制になったら給料を減らされる？？そんな考えだからいつまで経っても貧乏なんだよ...
・【朗報】「在宅勤務OK」の求人、コロナ前と比べて7 7倍に上昇！
・【悲報】「会社員に戻りたい！」というフリーランス、全体の3%しかいないw
・【悲報】副業が解禁されても、副業を見つけられずに困窮する会社員が続出...
　 日頃から副業をやっておくことの重要性を再認識しよう
・【驚愕】5人に1人は本業よりも副業収入の方が多いことが判明w　
本業よりも稼げる副業とはなんなのか？？
・【朗報】在宅勤務になれば、職場のあらゆる問題が解決されることが判明w

日立製作所、１日の最低勤務時間を廃止へ…「週休３日」の働き方も可能に

　日立製作所は２０２２年度中にも、従業員が自ら就業時間を決められる
フレックスタイム制で、１日の最低勤務時間を廃止する。勤務する日の働く
時間を長くすることで、週休３日とすることも可能になる。柔軟な働き方を
後押しし、人材確保につなげる。
フレックスタイム制ではこれまで１日の最低勤務時間を３・７５時間と定め
ていたが、２２年春闘で、これを廃止することで労使が合意した。例えば、
月曜の勤務時間をゼロとする代わりに、火〜金曜に９〜１０時間働くこと
で総労働時間を確保し、給与も維持できる。
他の大手企業では、ＮＥＣが家族の介護が必要な社員に週休３日で
働くことを認めている。

タコペッティのユーチューブチャンネルより

・【朗報】週4日労働で大きな成果を収める企業が続出w 売上も上がるし、
　従業員の満足度も上がる。まだ週5日労働で消耗してるの？
・「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へww　残業代で稼ぐのは、もうはや古代の働き方です
・社内副業で自己実現？会社の言いなりになっているだけやんw
・非正規で働く理由、「都合の良い時間に働きたい」がトップw
・先進国で、働かない人が1000万人も増加ww 労働はコスパが悪いことを、多くの人が気づいてしまった
・デンマークでは4時に仕事を終わらせるのが普通w　人を企業に縛り付ける日本企業....
・【朗報】労働者の94％が、「働く時間」の自由を求めている件ww　時間を拘束される働き方は、もう古い
・【悲報】50代サラリーマンの7割が、「毎日がつまらない」と回答...

副業導入経費を100万円補助　経産省　2023.04.26

経済産業省は、副業・兼業による人材活用を促進するため、制度を導入する際
の経費の２分の１を補助する事業を開始した。人材を送り出す企業には最大
100万円、受け入れる企業には最大250万円を支給する。
送り出す企業への補助費用としては、就業規則の作成や人事制度の設計に
当たって利用する専門家への相談費用、従業員に対して副業・兼業の啓発や
社内ルールの研修を行う際の外部講師費用などが対象になる。
一方、受入れ企業に対しては、人材会社に支払う求人掲載料や仲介手数料
などの経費を補助し、受入れ人材１人につき50万円、最大で250万円を上限
とした。第１次公募の申請は、来月上旬まで受け付ける。

アクセンチュア、週休3日で成果　離職率半減
時間あたり達成度で人事評価

日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。
アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の
10倍に増える。
人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者
への抜てきもある。かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年
から働き方改革で社風を変え、離職率は半減した。世界に先んじて
人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくりの巧拙が
問われる。

高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ

NECと富士通が人工知能（AI）人材の獲得に本腰を入れ始めた。AIやセキュリティー
などの技術の重要性が増す中、それらの高度な技術に対応できる人材（以下、
高度技術人材）の市場価値が急上昇している。企業は自社の採用活動を優位に
進めたり、他社からの引き抜きに対抗したりするために、高度技術人材に厚く
報いる新たな人事制度を模索している。こうした中、日本企業の中で際だった
動きを見せているのがNECと富士通だ。
NECは若手研究者向けに厚待遇の新人事制度を導入し、「20〜30代の社員9人
に適用した」（NEC）。一方、富士通は2020年度上期中に年収2500万〜3500万円
を提示できる新人事制度の導入に向けて調整中であることが、共に日経
クロステックの取材で分かった。

少子化対策「選択的週休3日普及」追記へ、岸田首相が13日会見

政府・党が最終調整している少子化対策の概要が判明した。育児期の柔軟な
働き方を推進するため「選択的週休３日制度の普及」を追記し、柱の１つと位置
付ける児童手当の拡充では支給期間をより明確にした。方針案を閣議決定する
のと併せ、１３日に岸田文雄首相が記者会見し説明する方向だ。複数の関係筋
が明らかにした。
政府が１日に提示した「こども未来戦略方針」の素案では、２０２６年度までの３年間
で予算を３兆５０００億円程度追加。児童手当の拡充や出産育児一時金の引き上げ
などを柱に、子育て世帯を支援するとしていた。
最終案では、新たに、選択的週休３日制度の普及に取り組むことや、２４年度から
全面施行する時間外労働の上限規制を機に「さらなる長時間労働の是正に向けて、
実効性を高めるためのいっそうの取組を推進していく」と追記し、介護や不妊治療
などの事情を抱えていても仕事と両立できる環境を整えたい考え。

>アクセンチュア、週休3日で成果　離職率半減
>時間あたり達成度で人事評価

>日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。
>アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える。

さていつまでそのポリシーが貫けるかな。
数年で潰れるか、または断念してもとの形態に戻すかのどちらかだな。

これって自社の情報外に出るパターンだよな

副業・兼業支援補助金とは　送り出しも受け入れも対象　最大250万円

　副業・兼業支援補助金とは、企業などが、副業・兼業への人材の送り出し、
あるいは副業・兼業人材の受け入れを行うためにかかる費用の一部を助成
することで、副業・兼業を促進することを目的とした補助金です。

在職者の学び直し、転職成功で最大56万円補助　経産省

経済産業省は企業で働く人を対象に、転職を目的とした学び直しを
支援する。プログラミング講座などを受講して転職に成功した場合、
受講費用として1人あたり最大で56万円を補助する。在職者のスキル
向上と転職を後押しし、賃上げにつなげる。近く制度の詳細を発表する。
補助対象となるのは、企業と雇用契約を結んでいる正社員や契約社員、
パートやアルバイト、派遣社員。

「ハラスメント」「契約の途中解除」をなくすために…フリーランスを守る法律
「フリーランス新法」とは？

フリーランス新法とは“特定受託事業者にかかる取引の適正化等に関する法律”のことで、
「特定受託事業者」がフリーランスのことを指します。
これまでは、企業など特定の組織に雇用されて働く「労働者」を守る法律はありましたが、
フリーランスはこれに当てはまらず、法的な保護が不十分でした。そのために、フリーランス
の方が安心して働ける環境を整備することを目的とした、今までにない新しい法律として
成立しました。
ある調査によると、取引先の事業者とトラブルを経験したことのあるフリーランスは
4割以上もいるとのことです。

オムロン、週3日勤務も可能に　学び直し支援に新制度

オムロンが週3日の勤務や短時間勤務など、働き方を選択できる制度を
2023年3月から導入することが分かった。オムロン本体に勤務する国内の
約4600人の社員が対象となる。勤務時間外に専門学校やビジネススクール
に通い専門性を高めるなど、リスキリング（学び直し）の機会を設ける目的だ。
新制度は、1日の就業時間を15分単位で最大2時間短縮できる「短時間勤務」、
週3日か4日勤務が選べる「短日勤務」、「休職」の3つの選択肢がある。

「毎日出社したい」わずか3.8％　リモートワーク経験者に聞いた

学研ホールディングスのグループ会社であるベンド（東京都千代田区）は、リモートワーク
経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を実施した。その結果、半数近くの
人が「週5（フルリモート）」（44.4％）をリモートワークの理想の頻度だと考えていること
が分かった。
次いで「週3〜4」（30.7％）、「週1〜2」（20.1％）と続き、96.2％の人がリモートワークの
継続を希望していることが分かった。毎日出社を希望する人は、わずか3.8％だった。
出社を希望しない理由は「通勤にかかる時間や体力がもったいない」「子どもの都合で、
リモートワークのほうが仕事と家庭のバランスが取りやすい」「職場の人と毎日顔を合わせる
のはさすがにつらい」といった意見が寄せられた。
　一方、「コミュニケーションが取りにくくなる」「出社しないとできない業務がある」
「たまには出社もいい気分転換になる」など、完全リモートだと不都合だという声もあった。

パナソニック、働く時間と場所の選択肢を拡大 - 週休4日も可能に

パナソニックグループは10月3日、社員一人ひとりのウェルビーイングを実現するため、
パナソニック ホールディングス（PHD）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス
および各事業会社で、「働く時間」「働く場所」の選択肢の拡大を段階的に検討・実施
すると発表した。
「働く時間」の選択肢の拡大として、1日の最低労働時間を撤廃することで、月間労働
時間を維持した上で、働く時間や曜日を柔軟に決めることが可能になり、週休3日も
可能となる。また、月間労働時間を短縮した上で、フレックス勤務が選択可能になる
ことで、週休3日または4日も可能となる。なお、他社雇用型の社外副業も可能になる。
また、「働く場所」の選択肢の拡大として、通勤圏外の実家や自宅でのリモートワーク
も可能となる。これらの制度は、2022年10月よりPHD、PEXで試行導入する。

本文無し

テレビ番組制作会社の倒産が高水準　今年は過去10年間で最多を更新

テレビ番組の制作会社の倒産が、今年9月までに過去10年間で最多を更新した。
2023年1-9月のテレビ番組制作会社の倒産は14件に達し、前年同期（6件）の
2.3倍のペースで増加している。
通年比較でも2014年以降の10年間で、最多だった2018年の13件をすでに超えている。
テレビ番組制作会社の倒産は、小規模業者を中心に推移している。2023年1-9月の
14件では、約8割の11件（構成比78.5％）が資本金1,000万円未満だった。
負債も5,000万円未満が12件（同85.7％）を占め、代表者を含めた従業員数名の
小・零細規模が中心。